Wer sich vor einem Urlaub nach dem besten Hotel erkundigen möchte, wird sich vermutlich verschiedenen Rezensionen durchlesen. Auch das eigene Bewerten einer Unterkunft oder eines anderen Produktes ist online einfach. Auf die gleiche Art können Arbeitgeber bewertet und eingeschätzt werden.
Übersicht
Arbeitgeber bewerten – was verbirgt sich hinter solchen Portalen?
Auf GoWork und anderen Bewertungsportalen kann man sich einen Überblick über einen potenziellen Arbeitgeber verschaffen. Außerhalb der firmeneigenen Darstellung ist eine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, des Teams und dem Verhalten des Arbeitgebers möglich. Weiterhin kann die Möglichkeit auf Weiterbildungen mit anderen Firmen verglichen werden.
Unternehmer – welche Bedeutung besitzen Arbeitgeberbewertungen?
Im Internet können Arbeitende ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber bewerten. Viele nutzen diese Mittel. Beliebt ist die Nutzung besonders durch den War of Talents. Durch diesen kann Fachpersonal einfach einen guten Job bekommen. Für neue Bewerber ist darum das Erkunden über den möglichen Arbeitgeber interessant. Auf der Suche nach neuem Personal nutzen viele Chefs wiederum die Vorteile der Bewertungen. Dabei sind vor allem die positiven Stimmen wichtig, welche für eine gute Firmendarstellung sorgen.
Wie Arbeitgeber Bewertungsportale sinnvoll nutzen
Wichtig für eine richtige Verwendung ist, dass die Stärken betont werden. Was sind die Vorteile gegenüber anderen Unternehmen? Werden diese betont, lassen sich einfach neue Mitarbeiter finden.
Gleichzeitig muss aber auch mit Kritik gerechnet werden. Der Umgang mit negativen Kommentaren will gelernt sein. Entscheidend ist, auf die Bewertungen einzugehen und vielleicht Änderungen vorzunehmen. Am Ende wird das Unternehmen hieraus einen Gewinn erzielen.
Arbeitnehmer und die Arbeitgeberbewertung
Eine Einschätzung des derzeitigen Arbeitgebers durchzuführen und online zu veröffentlichen, ist Chance und Risiko zugleich. Entscheidend ist, die richtige Wortwahl zu finden. Selbst eine anonyme Bewertung kann mit entsprechenden Hinweisen Aufschlüsse auf die verfassende Person geben.
Ebenso sollte die Bewertung vorurteilsfrei und auf ehrlicher Basis verfasst werden. Immerhin ist das Bewertungsziel, potenziellen Bewerbern eine konkrete Entscheidungshilfe zu bieten. Wer mit seinem Arbeitgeber gut klarkommt, kann dies natürlich erwähnen. Durch positive Bewertungen wird der Arbeitgeber für zukünftige Mitarbeiter interessant.
Vertrauenswürdigkeit der Arbeitgeberbewertungen
Allgemein sollten online Bewertungen so betrachtet werden, dass ihre Glaubwürdigkeit etwas hinterfragt wird. Gerade bei Arbeitgeberbewertungen lassen besonders nicht zufriedene Mitarbeiter im Rahmen eines anonymen Erscheinens ihre Frustration heraus. Bei positiven Bewertungen kann ebenso Betrug vorkommen. So bewerten manche Unternehmer ihre Firma selber.
Wie können seriöse und unseriöse Bewertungen unterschieden werden?
Diesbezüglich können einige Tipps helfen:
Tipp 1: Wie aktuell sind die Bewertungen? Die letzte Beurteilung sollte nicht allzu lange zurückliegen. Anderenfalls ist das Portal augenscheinlich wenig aktiv.
Tipp 2: Wie viele Beurteilungen sind zu lesen? Umso größer die Menge der Bewertungen ist, desto klarer kann das Unternehmensbild werden. Das verbessert für Bewerbende den eigentlichen Nutzen. Immerhin sind die Beurteilungen einfach nachzuempfinden. Sofern sich viele Personen über schlechte Arbeitsbedingungen beklagen, scheint dies zu stimmen.
Tipp 3: Wie viele Bewertungsmöglichkeiten werden angeboten? Bei manchen Portalen kann nur eine Beurteilung von „schlecht“ oder „gut“ ausgewählt werden. Bei anderen Anbietern steht eine größere Auswahl zur Verfügung. Außerdem sollten zu den einzelnen Bewertungspunkten Fragen formuliert sein. Umso genauer fällt am Ende die Bewertung aus.