Wer über mehr Geld auf dem Konto nachdenkt, trifft schnell auf zwei Fragen: Wie wird eine Gehaltserhöhung überhaupt berechnet und welche Erhöhung ist realistisch? Es reicht nicht, einen beliebigen Prozentsatz auf das alte Gehalt zu schlagen. Wichtig ist, dass du deine aktuelle Lebenssituation, die Inflation und deinen eigenen Wert für das Unternehmen berücksichtigst. Ein Online-Rechner kann dir helfen, die Zahlen klar zu sehen.
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Übersicht
Das kann der Online-Rechner für die Gehaltserhöhung dir anzeigen
Unser Rechner zeigt dir in wenigen Schritten entweder, wie viel mehr Geld dir eine bestimmte prozentuale Erhöhung bringt, oder welchen prozentualen Anteil ein gewünschtes neues Gehalt im Vergleich zu deinem bisherigen Gehalt ausmacht. So erhältst du sofort einen Überblick, ob deine Vorstellung realistisch ist und wie sich eine Erhöhung auf dein monatliches Budget auswirkt.
Tipps zur Nutzung unseres Online-Rechners
Der Rechner ist bewusst einfach gehalten und bietet zwei Wege an. Du gibst entweder dein Jahresgehalt oder dein Monatsgehalt ein – jeweils als Bruttobetrag. Danach wählst du, was du berechnen möchtest:
- Prozentuale Erhöhung: Du trägst den gewünschten Prozentsatz ein und der Rechner zeigt dir an, wie viel mehr du brutto pro Jahr und pro Monat erhältst.
- Zielgehalt: Wenn du ein konkretes Zielgehalt im Kopf hast, gibst du diesen Betrag ein. Der Rechner ermittelt anschließend, welcher Prozentsatz dafür notwendig wäre.
Achte darauf, dass du immer mit denselben Bezugsgrößen arbeitest. Wenn du dein Jahresgehalt eingibst, werden alle Ergebnisse auf Jahresbasis berechnet und anschließend auf den Monat heruntergebrochen. Für monatliche Angaben funktioniert es entsprechend. Der Rechner berücksichtigt keine Steuern und Sozialabgaben, er liefert dir also einen Überblick über die Bruttowerte. Um herauszufinden, wie sich das auf dein Nettoeinkommen auswirkt, kannst du zusätzlich einen Netto-Rechner verwenden.
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Mit welcher Formel wird die Gehaltserhöhung berechnet?
Die Grundlagen der Prozentrechnung machen die Berechnung überschaubar. Wenn du den gewünschten Prozentsatz kennst, verwendest du die Formel:
neues Gehalt = altes Gehalt + (altes Gehalt × Erhöhung in %)
Beispiel: Bei einem Jahresgehalt von 40.000 € und einer Erhöhung von 5 % rechnest du 40.000 € × 0,05 = 2.000 € und addierst den Betrag zum Ausgangsgehalt. Das neue Jahresgehalt beträgt 42.000 €.
Möchtest du herausfinden, wie hoch die Erhöhung in Prozent ist, wenn das neue Gehalt bereits feststeht, stellst du die Formel um:
Erhöhung in % = ((neues Gehalt − altes Gehalt) / altes Gehalt) × 100
Zum Beispiel: Dein Gehalt steigt von 45.000 € auf 49.500 €. Die Differenz von 4.500 € teilst du durch 45.000 € und multiplizierst das Ergebnis mit 100. Die Erhöhung beträgt 10 %.
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung kann (und sollte) man anstreben?
Inflationsausgleich ist wichtig
Inflation bedeutet, dass dein Geld im Alltag weniger wert ist. Löhne sollten daher mindestens im gleichen Tempo wie die Preise steigen, damit deine Kaufkraft erhalten bleibt. In den vergangenen Jahren bewegte sich die Inflation in Deutschland oft um zwei bis drei Prozent. Wenn du keine oder nur eine geringe Erhöhung bekommst, sinkt dein reales Einkommen. Es ist deshalb sinnvoll, bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung einen Inflationsausgleich als Argument einzubauen.
Gehaltserhöhung aufgrund guter und beständiger Leistung
Wer konstant gute Arbeit leistet, kann mehr fordern als nur den Inflationsausgleich. Für viele Angestellte sind drei bis fünf Prozent Aufschlag realistisch, wenn sie in ihrer Position bleiben. Wenn du regelmäßig Projekte erfolgreich abschließt, Umsätze steigerst oder Prozesse verbesserst, darf es auch etwas mehr sein. Sammle belegbare Beispiele deiner Erfolge und bereite dich darauf vor, sie zu präsentieren. Je deutlicher dein Mehrwert für das Unternehmen ist, desto leichter wird die Verhandlung.
Gehaltserhöhung bei Positionswechsel oder erweiterten Aufgaben
Ein Wechsel der Position oder die Übernahme zusätzlicher Verantwortung eröffnet größere Spielräume. Bei einer Beförderung, der Leitung eines Teams oder einem Wechsel in eine andere Abteilung sind zweistellige Prozentsprünge keine Seltenheit. Zehn bis zwanzig Prozent sind möglich, in stark nachgefragten Berufen oder bei einem Arbeitgeberwechsel sogar mehr. Wichtig ist, dass dein neuer Aufgabenbereich klar beschrieben ist und du nachweisen kannst, welche zusätzlichen Kenntnisse oder Führungsfähigkeiten du einbringst.
Unsere Tipps für eine Gehaltsverhandlung
- Informiere dich über den Markt: Recherche zu üblichen Gehältern in deiner Branche und Region zeigt dir, welche Spanne realistisch ist.
- Wähle den richtigen Zeitpunkt: Gute Gelegenheiten sind Jahresgespräche, abgeschlossene Projekte oder Zeiten, in denen das Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht.
- Bereite deine Argumente vor: Fasse deine Leistungen, Ziele und Zusatzqualifikationen zusammen. Beispiele aus dem Alltag überzeugen mehr als allgemeine Aussagen.
- Nenne einen konkreten Betrag: Gib deinem Gegenüber eine klar formulierte Gehaltsvorstellung. Eine Zahl, die etwas über dem liegt, was du mindestens akzeptieren würdest, setzt einen Anker für die Verhandlung.
- Bleib sachlich und selbstbewusst: Sprich respektvoll und erkläre deine Forderung aus Sicht des Unternehmens. Persönliche Gründe wie höhere Miete oder private Ausgaben überzeugen selten.
- Denk an Alternativen: Wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, können auch Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen oder Boni eine Option sein.
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Schlussgedanke
Eine Gehaltserhöhung ist keine Glückssache, sondern das Ergebnis guter Vorbereitung und realistischer Erwartungen. Ein Online-Rechner unterstützt dich dabei, präzise Zahlen zu ermitteln und gibt dir ein Gefühl dafür, wie sich unterschiedliche Erhöhungen auf dein Einkommen auswirken. Ob du nur die Inflation ausgleichen möchtest oder ein deutliches Plus anstrebst – mit klaren Argumenten, dem richtigen Zeitpunkt und dem Bewusstsein für deinen Wert hast du gute Chancen, deine Ziele zu erreichen.